公司与员工签订的是劳务合同能认定工伤吗

在工作场合中，员工受伤的情况并不少见。不少公司为了规避一些责任，会和员工签订劳务合同而非劳动合同。这就导致员工受伤后犯了难，心想自己和公司签的是劳务合同，还能不能认定工伤呢？毕竟工伤认定关乎着后续的赔偿和权益保障，所以这个问题对员工来说至关重要。接下来就详细说说公司与员工签订劳务合同后，到底能不能认定工伤。

一、劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同和劳动合同是不一样的。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，受《中华人民共和国民法典》调整。比如，小张和一家公司签订了劳动合同，他就成为公司的一员，要遵守公司的规章制度，公司要给他缴纳社保等。但如果签的是劳务合同，他只是按照约定提供劳务，和公司的关系相对松散。

二、一般情况下劳务合同不能认定工伤

通常来说，认定工伤的前提是存在劳动关系。因为工伤保险是基于劳动关系设立的，目的是保障劳动者在工作中受到伤害时能得到相应的赔偿。如果签订的是劳务合同，双方不存在劳动关系，就不能按照工伤认定的程序来处理。例如，老王和一家企业签订了劳务合同，在工作时受伤了，企业可能就会以双方是劳务关系为由，拒绝按照工伤来处理。

三、特殊情况可认定工伤

不过，也有特殊情况。如果员工虽然和公司签订的是劳务合同，但实际上双方形成了事实劳动关系，那么在符合工伤认定条件时，是可以认定工伤的。判断是否形成事实劳动关系，要从多个方面考量，比如员工是否接受公司的管理、是否有固定的工作时间和工作场所、公司是否支付劳动报酬等。比如小李和公司签了劳务合同，但他每天按时上下班，接受公司的工作安排，公司按月给他发工资，这种情况下就可能被认定为事实劳动关系，进而认定工伤。

四、劳务合同员工受伤的其他救济途径

如果不能认定工伤，劳务合同员工受伤也不是没有其他办法。可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的赔偿责任。员工需要证明公司存在过错，比如公司提供的工作环境存在安全隐患等。比如小赵在提供劳务时，因为公司提供的设备有故障导致受伤，他就可以要求公司赔偿医疗费、误工费等损失。

五、认定工伤或索赔的操作要点

如果要认定工伤，员工需要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如果是通过侵权责任索赔，要注意收集相关证据，比如现场照片、证人证言等。在和公司协商赔偿时，要保持理性，明确自己的诉求。如果协商不成，可以通过诉讼的方式解决。

在员工和公司签订劳务合同受伤后，后续可能还会面临赔偿金额的争议、公司拖延赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在处理这类问题时更有底气。