未签劳动合同，双倍工资最高赔多少

打工的朋友们应该都知道，劳动合同是保障咱们权益的重要东西。可现实里，有些老板为了省事儿或者别的啥原因，就是不和员工签合同。这就苦了咱们打工人，没合同心里总不踏实，万一出点啥事儿，维权都难。没签劳动合同的情况下，员工是有权利要求双倍工资赔偿的。那这双倍工资最高能赔多少呢？下面就来详细说说。

一、双倍工资赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给咱们劳动者维权提供了有力的法律支持。比如说小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资赔偿的计算期限

双倍工资赔偿是有时间限制的。从用工之日起超过一个月开始计算，最长不超过十一个月。也就是说，用人单位最多要支付十一个月的双倍工资。还是拿小张举例，如果他在公司工作了一年都没签合同，那他能拿到十一个月的双倍工资赔偿。因为第一个月是法律规定的签订合同的合理期限，这一个月不用支付双倍工资。

三、双倍工资赔偿的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资是5000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么计算双倍工资时，基数就是5800元。不过不同地区对于计算基数可能会有一些差异，具体要按照当地的规定来。

四、主张双倍工资赔偿的途径

如果遇到用人单位没签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

没拿到双倍工资赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如用人单位会不会以其他理由克扣工资，或者在工作安排上给劳动者使绊子。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。