在公司上班骨折了他这个赔偿怎么样赔

在公司上班，本是为了实现自身价值、赚取收入，可要是一不小心受了伤，像骨折这种情况，赔偿问题就成了大家心里的一块大石头。骨折不仅带来身体上的痛苦，还可能影响工作和生活，后续的治疗、康复都需要费用。很多人在遇到这种事时，都不知道公司该怎么赔偿，自己又该怎么做才能维护好自身权益。接下来就详细说说在公司上班骨折后赔偿的相关问题。

一、确认是否属于工伤

要想获得公司赔偿，首先得确定这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如搬运货物时不小心摔倒导致骨折，就符合工伤认定条件。还有在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像下班后整理工具时受伤骨折，也能认定为工伤。

二、申请工伤认定

确定可能是工伤后，要及时申请工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定会确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。比如骨折后经鉴定为十级伤残，和鉴定为九级伤残，赔偿金额是不一样的。

四、确定赔偿项目和金额

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费由工伤保险基金支付，要注意保留好医院的费用凭证。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果需要护理，单位要负责安排护理或者支付护理费。伤残津贴根据伤残等级确定，由工伤保险基金按月支付。以十级伤残为例，除了上述赔偿外，还能获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

五、与公司协商赔偿

确定好赔偿项目和金额后，可以与公司协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿款。要是协商不成，不要着急，可以通过其他途径解决。

骨折赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些状况。比如康复过程中出现新的问题，或者公司在支付赔偿款后又反悔等。这些情况处理起来会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。