未解除劳动关系，工伤可以获赔些什么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者最关心的肯定是能获得哪些赔偿。尤其是在未解除劳动关系的情况下，工伤赔偿的问题就更让人摸不着头脑了。毕竟，这涉及到劳动者当下的切身利益，赔偿没弄清楚，心里总是不踏实。接下来，咱们就详细说说未解除劳动关系时，工伤到底能获赔些什么。

一、医疗相关费用赔偿

工伤发生后，首当其冲的就是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，小李在工厂工作时手部受伤，被送往医院治疗，期间的挂号费、检查费、药费等，只要在上述规定范围内，都能由工伤保险基金报销。此外，还有住院伙食补助费，一般是由工伤保险基金按照当地的标准支付。如果工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张因工伤需要住院治疗3个月，这3个月他的工资就和正常工作时一样，单位不能克扣。

三、生活护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。例如小王被鉴定为九级伤残，他的月工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

工伤赔偿的事情解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如工伤复发该怎么办，伤残等级是否会随着时间推移而变化，后续的康复治疗费用又该如何处理等。这些问题要是处理不好，很可能会影响到劳动者的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你解决遇到的各种难题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。