得重病单位可以解除劳动合同吗

一、得重病单位可以解除劳动合同吗

一般情况下，职工患重病，单位不能随意解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

若单位违反规定解除，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、得重病单位解除劳动合同是否合法

用人单位在员工得重病时解除劳动合同，需视具体情况判断是否合法。

若员工尚在法定医疗期内，根据《劳动合同法》，单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同，此时单位单方面解约属违法。

医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此解除合法，但应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、单位以员工重病为由解除合同有法律依据吗

一般情况下，单位不能仅以员工重病为由解除合同。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，单位单纯以员工重病解除合同，通常缺乏法律依据，可能构成违法解除。

当我们明确了一般情况下，职工患重病，单位不能随意解除劳动合同这一关键要点后，还有一些相关问题值得关注。比如医疗期的具体时长如何确定，它会根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来综合判定。另外，若职工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位该如何合法处理。如果您对职工患重病期间的劳动合同解除、医疗期时长、后续补偿等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。