企业职工生病死亡，社保会赔偿多少钱

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。对于企业职工来说，生病不仅影响工作和生活，一旦病情严重不幸离世，对家庭更是沉重的打击。这时候，很多人就会关心社保会不会有相应的赔偿，赔偿金额又是多少。毕竟社保是职工的一项重要保障，了解清楚相关情况，能让职工家属在遭遇不幸时心里有个底。

一、社保赔偿的构成情况

企业职工生病死亡后，社保赔偿主要涉及丧葬补助金和抚恤金这两部分。丧葬补助金是用于帮助家属处理逝者后事的费用，而抚恤金则是给予家属的一种经济补偿，以缓解他们在失去亲人后的经济压力。不同地区的社保政策可能会有所差异，但大致都包含这两项赔偿。

二、丧葬补助金的计算方式

一般来说，丧葬补助金的标准是按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数来计算的。比如，有的地方是按照6个月的当地上年度职工月平均工资来发放。假设当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。不过，具体的倍数和标准要以当地社保政策为准。

三、抚恤金的计算依据

抚恤金的计算相对复杂一些，它通常与职工的缴费年限和工资等因素有关。一般缴费年限越长、工资越高，抚恤金的金额也会相应增加。例如，缴费年限满15年及以上的，可能会按照一定比例发放抚恤金，如发放20个月的本人工资。如果职工月工资是6000元，那么抚恤金就是6000×20=120000元。但这只是一个示例，实际情况要根据当地规定来确定。

四、申请赔偿所需材料

家属要申请社保赔偿，需要准备一些必要的材料。主要包括死亡证明、身份证、社保卡、与逝者的关系证明等。这些材料是证明情况和领取赔偿的重要依据，一定要妥善准备。比如，死亡证明可以在医院或者相关部门开具，关系证明可以到户籍所在地的派出所办理。

五、申请赔偿的流程

首先，家属要在规定的时间内到当地社保经办机构提出申请。一般是在职工死亡后的一定期限内，逾期可能会影响赔偿的申请。然后，提交准备好的材料，社保经办机构会对材料进行审核。审核通过后，就会按照规定的标准发放赔偿款。整个流程可能需要一定的时间，家属要耐心等待。

企业职工生病死亡后，社保赔偿能在一定程度上缓解家属的经济压力。但后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的分配问题，如果家庭成员之间对赔偿款的分配有争议该如何处理；还有职工生前的一些债务问题，是否会影响赔偿款的领取等。这些问题处理不好，很容易引发家庭矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。