工伤后企业工资如何发放

上有老下有小，自己突然工伤不能动，这时候工资咋发就成了很多打工人心里的大石头。在企业里辛苦工作，谁也不想意外降临，但一旦受了工伤，工资发放就变得复杂起来。很多人不清楚企业在这种情况下该按照什么标准、什么方式给自己发工资，心里没底又担心生活没了保障。要是工资发放出了问题，后续还会牵扯一堆麻烦事儿，所以搞清楚工伤后企业工资如何发放，对每个打工人来说都很有必要。

一、工伤后工资发放的法律依据和基本原则

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所谓停工留薪期，就是职工因工伤需要暂停工作接受治疗并享受有关待遇的期限。这就意味着，在这个时间段里，员工的工资该怎么来还怎么来，企业不能随意克扣。比如说，小张在工厂上班时不小心受伤，进入停工留薪期，他原本每个月固定工资加上绩效能拿到6000元，那么企业就应该按照6000元的标准按月给他发放工资。

二、停工留薪期时长的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。也就是说，不是你想休息多久就休息多久，要根据你的伤情来。比如小李手部骨折，经过医生诊断和劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期为3个月。那么这3个月内企业就得正常发他工资，等3个月过后他就要去进行伤残等级评定，评定完后工资发放就按伤残待遇来了。

三、原工资福利待遇的界定

原工资福利待遇一般指的是职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。因为停工留薪期是让你安心养伤的，不存在加班情况。例如小王每月基本工资4000元，奖金平均1000元，加班工资大概500元。那么他工伤后停工留薪期工资就应该按照5000元发放，不包括那500元加班工资。

四、企业不按规定发放工资的解决办法

如果企业不按照规定给工伤职工发放工资，职工可以先和企业协商，说明法律规定，要求企业补发工资。协商时一定要保留好聊天记录和通话录音等证据。比如小陈工伤后企业停发工资，他先去和企业人力资源部门沟通，并且录了音。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、病历、工资条等材料。要是投诉后还没解决问题，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁过程中要注意提供充分的证据证明自己的主张。

工伤后工资发放问题解决了，后续还有很多事得操心。比如伤残等级鉴定结果出来后，赔偿该怎么计算，企业该承担哪些费用，社保能报销多少。要是在这些问题上和企业产生分歧，很容易陷入扯皮的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况帮你理清后续流程，保障自身合法权益，让你少走弯路。