员工因病从企业辞职，补偿方式是怎样

在职场上，员工生病是一件很常见的事。有的员工因为病情严重，影响到工作，无奈之下只能选择从企业辞职。这时候，员工心里就会犯嘀咕，自己因病辞职，企业会不会给点补偿呢？补偿的方式又是怎样的呢？毕竟工作期间为企业付出了不少，要是能有合理的补偿，也能在一定程度上缓解因生病带来的经济压力。接下来就来详细说说员工因病从企业辞职的补偿方式。

一、正常辞职有无补偿

一般情况下，如果员工是因为自身疾病主动向企业提出辞职，企业通常是不需要支付经济补偿的。因为主动辞职属于员工自愿解除劳动合同，并没有企业方面的过错因素。比如小李因为患了慢性疾病，觉得自己无法胜任当前工作，于是主动向企业提交了辞职信，这种情况下企业按照规定是无需给予补偿的。不过要是企业出于人道主义关怀，愿意给予一定的补助，那就是另一回事了。

二、医疗期内辞职补偿

员工患病是有医疗期的，在医疗期内企业不能随意解除劳动合同。如果员工在医疗期内主动辞职，企业同样没有法定的补偿义务。但要是企业存在违法违规行为，比如未按照规定支付病假工资、未缴纳社保等，员工以此为由辞职，企业就需要支付经济补偿。例如小张在医疗期内，企业一直没有给他发放病假工资，小张因此提出辞职，企业就应当支付经济补偿，补偿标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、医疗期满后辞职补偿

员工医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。比如小赵医疗期满后，身体状况不允许他再从事原来的工作，企业给他安排了其他相对轻松的岗位，他依然无法胜任，企业在履行相关程序后解除劳动合同，就要按照小赵的工作年限给予相应补偿。

四、补偿计算方式

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在企业工作了三年零四个月，他的月平均工资是五千元，那么企业应支付给他的经济补偿就是三个半月乘以五千元，即一万七千五百元。

员工因病从企业辞职后，后续可能还会面临社保衔接、再就业等问题。社保断缴可能会影响到医保报销、养老金领取等权益，再就业时也可能因为身体原因面临一些困难。要是在这些问题上遇到法律难题，不知道该如何解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决实际问题，让你在面对复杂的法律事务时更加从容。