工伤没有达到伤残怎么赔偿

生活中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当在工作过程中受了伤，却又没达到伤残等级，这时候很多人就犯难了，不知道该怎么要求赔偿。其实，即便没达到伤残，劳动者依然享有相应的权益，接下来就给大家详细说说这方面的赔偿问题。

一、明确赔偿项目

即便工伤未达伤残，也有不少赔偿项目。首先是医疗费，这是指职工因治疗工伤而产生的费用，像挂号费、检查费、药费等。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院看诊，拍片子、拿药等费用，只要符合规定，都能报销。其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、申请工伤认定

要获得赔偿，第一步得申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、协商赔偿事宜

工伤认定下来后，就可以和单位协商赔偿了。职工可以先了解自己应得的赔偿项目和标准，然后和单位沟通。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，按照协议执行就可以了。例如小张工伤后，和单位协商，单位同意支付他医疗费和停工留薪期工资，双方签订了赔偿协议，小张顺利拿到了赔偿。

四、寻求法律帮助

要是和单位协商不成，职工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤没达到伤残等级的赔偿问题处理起来可能会有些复杂，后续还可能会遇到单位不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等情况。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿过程中遇到的各种问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。