工伤只赔偿医药费吗

工作中受伤的情况并不少见，很多人在遭遇工伤后，以为单位或者工伤保险就只给自己赔偿医药费，这其实是个常见的认知误区。就拿身边的例子来说，小张在工厂上班时被机器弄伤了手，单位给他付了医药费后就不管了，小张也以为工伤赔偿就这么多。可实际上，工伤赔偿的范围可比这广得多。那么工伤赔偿具体包括哪些呢，是不是真的就只赔医药费？下面就来详细解答。

一、工伤赔偿的项目有哪些

工伤赔偿可不只是赔偿医药费这么简单。根据相关法律规定，工伤赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗待遇除了医药费，还包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。比如小李在外地出差时受了工伤，他回本地治疗的交通费和在外地就医期间的食宿费，都属于工伤赔偿的范畴。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤导致职工伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

二、不同伤残等级的赔偿差异

工伤被鉴定为不同的伤残等级，赔偿也会有很大差异。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如小王被鉴定为七级伤残，他除了能拿到一次性伤残补助金，在离职时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、申请工伤赔偿的流程

申请工伤赔偿，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。比如小赵受了工伤，单位没有及时为他申请工伤认定，小赵自己在规定时间内向社保部门提出了申请，经过认定和鉴定，最终获得了相应的赔偿。

四、赔偿的支付主体是谁

工伤赔偿的支付主体要分情况来看。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；用人单位需要支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。例如小孙所在的单位没有给他缴纳工伤保险，他受工伤后的所有赔偿费用都由单位支付。

工伤赔偿的后续还有很多事情要处理，比如赔偿金额的发放是否及时、准确，后续的康复治疗费用怎么解决，伤残职工的就业安置问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。