70岁雇工上班路上车祸死亡如何赔偿

人上了年纪还出来工作，本身就不容易，要是在上班路上遭遇车祸死亡，这对家庭来说简直是晴天霹雳。对于70岁雇工上班路上车祸死亡这种情况，家属肯定关心该如何获得赔偿，接下来咱们就详细说说这里面的门道。

一、明确法律关系及赔偿途径

70岁的雇工与用人单位之间一般形成劳务关系，而非劳动关系。因为达到法定退休年龄后，就不再受劳动法调整。在上班路上遭遇车祸死亡，赔偿途径主要有两条：一是向肇事方索赔，二是看是否能根据与雇主的约定或过错情况要求雇主承担一定责任。

比如老张70岁了，在一家小工厂打工，上班路上被一辆汽车撞了不幸去世。他的家属首先可以找肇事司机及其保险公司要求赔偿。

二、向肇事方索赔要点

向肇事方索赔时，要确定事故责任划分。交警部门会出具交通事故责任认定书，这是确定赔偿责任的重要依据。如果肇事方负主要或全部责任，那么他要承担相应的赔偿责任。

索赔所需材料包括：事故责任认定书、死者的身份证明、医疗费用票据（如果有抢救情况）、死亡证明、亲属关系证明等。操作步骤为：先与肇事方及其保险公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。

就拿老张的例子来说，交警认定肇事司机负全部责任，老张家属拿着上述材料与肇事司机和保险公司协商，若协商无果，就可以去法院起诉。

三、雇主责任认定与赔偿

虽然70岁雇工与雇主是劳务关系，但如果雇主存在过错，比如提供的交通工具不安全等，雇主也可能要承担一定赔偿责任。

判断雇主是否有过错，要结合具体情况分析。如果雇主有过错，家属可以与雇主协商赔偿。协商时，要准备好能证明雇主过错的证据，如车辆维修记录等。若协商不成，同样可以通过诉讼解决。

假设老张是雇主安排车辆接送上班，车辆刹车有问题导致事故，那么雇主就可能有过错，老张家属可以要求雇主赔偿。

四、赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金一般根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。70岁的话，计算年限会相应减少。

丧葬费按照当地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。精神损害抚慰金则根据具体情况由法院酌定。

70岁雇工上班路上车祸死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如赔偿款分配问题，不同亲属之间可能会有分歧。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身合法权益。