在公司干10年只交工伤险怎么办

在职场上，工作多年的员工都希望公司能给自己提供完善的保障。有这么一位朋友，在公司勤勤恳恳干了10年，本以为能有稳定的保障，却发现公司只给自己交了工伤险，其他像养老保险、医疗保险等都没交。这可愁坏了他，不知道该怎么办才好。其实，类似这种公司不按规定给员工缴纳社保的情况并不少见。那遇到这种在公司工作多年，却只有工伤险的情况，到底该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、了解社保缴纳的法律规定

根据《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。也就是说，公司只给员工交工伤险，这是不符合法律规定的。比如小张在一家公司工作5年，公司也只给他交了工伤险，这种情况公司就违反了法律规定，小张有权维护自己的权益。

二、与公司协商解决

发现公司只交工伤险后，先别着急，尝试和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明法律规定，表达自己希望公司按照规定缴纳社保的诉求。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。例如小李发现公司社保缴纳问题后，和公司领导进行了沟通，领导答应解决，但后来却没有行动，小李保留的沟通记录就成了后续维权的重要证据。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的社保部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正。比如小王向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求公司为小王补缴了多年的社保费用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保部门处理后，公司还是不按规定缴纳社保，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵经过劳动仲裁后，公司仍然拒绝补缴社保，小赵就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

在解决了公司只交工伤险的问题后，后续可能还会遇到一些情况，比如社保补缴的计算是否准确，补缴后对自己的社保权益有哪些影响，公司会不会因此对员工进行刁难等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。