因工伤被调岗怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。当员工不幸因工伤受伤，身体状况可能无法再像以前一样胜任原岗位工作。这时候，有些单位就会对工伤员工进行调岗。然而，员工可能会对调岗安排不太满意，比如新岗位的工作内容、薪资待遇和原岗位相差较大。那么，面对因工伤被调岗这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解调岗的合法性

单位对工伤员工调岗，并不都是合法的。一般来说，如果员工因为工伤导致不能胜任原工作，单位可以进行合理的调岗。合理调岗通常是指新岗位与员工的身体状况相适应，薪资待遇等方面也不能有明显降低。比如，员工原本是从事重体力劳动的搬运工，因工伤腿部受伤，无法再从事高强度的搬运工作，单位将其调到仓库管理岗位，且薪资基本不变，这种调岗就是比较合理的。但如果单位把员工调到一个完全不相关且薪资大幅降低的岗位，就可能不合法了。

二、与单位进行协商

当员工对调岗安排有异议时，首先可以尝试与单位进行协商。在协商时，员工要注意方式方法，心平气和地表达自己的想法和诉求。员工可以向单位说明自己的工伤情况以及对新岗位的担忧，提出自己认为合理的解决方案。比如，员工可以提出希望单位根据自己的身体状况安排一个更合适的岗位，或者在薪资待遇上给予一定的补偿。在协商过程中，员工要保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续可能用到。

三、收集相关证据

不管是协商还是后续可能采取的其他措施，证据都非常重要。员工需要收集的证据包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、原劳动合同、工资条、调岗通知等。这些证据可以证明员工的工伤情况、原岗位的工作内容和薪资待遇，以及单位调岗的事实。比如，工伤认定决定书可以证明员工是在工作中受伤，劳动能力鉴定报告可以说明员工因工伤导致的身体功能受限情况。

四、寻求劳动部门帮助

如果与单位协商不成，员工可以向劳动部门投诉。员工可以携带收集好的证据，到当地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动部门对单位的调岗行为进行调查。劳动部门会根据具体情况进行处理，如果发现单位的调岗行为不合法，会责令单位改正。此外，员工也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，员工需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

因工伤被调岗的事情解决后，后续可能还会面临一些问题。比如，调岗后工作一段时间发现新岗位还是不适合自己，或者单位在调岗后又出现其他不合理的安排。这些问题如果处理不好，可能会再次引发纠纷，影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续的处理流程，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在工作中更加安心。