试用期后未签劳动合同如何处理

在职场中，很多人都经历过试用期。本以为试用期过了，就能顺顺利利地和公司签订正式劳动合同，开启稳定的工作生活。可偏偏有些公司，试用期结束后，就是拖着不签合同。这可让劳动者犯了难，不签合同心里总是不踏实，不知道自己的权益能不能得到保障。遇到这种试用期后未签劳动合同的情况，到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果试用期后公司没和你签合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。比如小张，试用期三个月结束后，公司一直没和他签合同，又过了两个月，小张就可以要求公司支付这两个月的双倍工资。

二、与公司协商解决

发现公司未签合同后，首先可以尝试和公司友好协商。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门沟通，表达你希望签订合同的意愿。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小李，他发现试用期后没签合同，就主动找领导谈，并且用手机录了音。在协商过程中，说明法律规定和自己的诉求，争取和平解决问题。

三、收集相关证据

要是协商不成，就需要收集证据来维护自己的权益了。证据包括工资支付记录，比如银行流水；工作证、考勤记录等能证明你在公司工作的材料。小王在公司工作，试用期后没签合同，他就保留了自己的考勤打卡记录、工作邮件等，这些都可以作为他在公司工作的证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是无法达成一致，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小赵，他通过劳动仲裁，最终拿到了公司支付的双倍工资。

试用期后未签劳动合同的问题解决后，还可能会遇到公司不履行仲裁裁决的情况，或者后续签订合同又出现新的纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续可能出现的问题，让你在职场上的权益得到更好的保障。