工伤保险和单位赔偿范围是哪些

在工作中，谁都不想遭遇意外，但一旦发生工伤，了解工伤保险和单位赔偿的范围就变得至关重要。很多人在工伤后，不清楚哪些费用该由工伤保险出，哪些该单位来承担，结果可能会错过应得的赔偿。接下来，就带大家详细了解一下工伤保险和单位赔偿的具体范围。

一、工伤保险赔偿范围

工伤保险是为保障职工在工作中受到伤害时能获得经济补偿而设立的。它的赔偿范围较为广泛，涵盖了医疗费用、康复费用等多个方面。

1.医疗费用：职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由工伤保险基金支付。比如，小李在工作中手部受伤，到指定医院治疗，他的挂号费、检查费、药费等，只要在上述标准范围内，都能由工伤保险报销。

2.康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，也可以从工伤保险基金支付。例如，小张因工伤导致腿部骨折，在康复阶段进行的物理治疗、康复训练等费用，都可由工伤保险承担。

3.辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、单位赔偿范围

除了工伤保险赔偿外，单位也需要承担一部分赔偿责任。

1.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，小王因工伤需要休息3个月，这3个月他的工资待遇和受伤前一样，由单位正常发放。

2.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。

3.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

三、申请工伤保险赔偿的步骤

1.及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2.进行劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3.提交申请材料：申请工伤保险待遇时，需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等相关材料。

四、单位赔偿的协商与处理

如果单位需要承担赔偿责任，职工可以先与单位进行协商。协商时，要明确赔偿的项目和金额，并签订书面协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工伤认定决定书等材料。

工伤保险和单位赔偿的范围明确后，后续可能会遇到赔偿金额计算不准确、单位拖延赔偿等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何准确计算赔偿金额，如何应对单位的拖延等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。