没有劳动合同，工伤赔偿要怎么做

在工作中受伤本就不幸，如果还没有签订劳动合同，工伤赔偿的事儿就更让人头疼了。很多人在这种情况下，不知道该从哪儿着手，担心自己的权益得不到保障。其实，就算没有劳动合同，也不是说就没办法获得工伤赔偿了。咱们接下来就详细说说，在没有劳动合同的情况下，工伤赔偿究竟该怎么做。

一、确认劳动关系

没有劳动合同，首先得确定和单位存在劳动关系。可以收集一些能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位工作的时间和岗位；还有同事的证人证言，他们能证明你和单位的劳动关系。

举个例子，小张在一家小工厂上班，没签劳动合同，工作时受伤了。他找到自己的工资转账记录，还有工厂的考勤表，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要申请工伤认定了。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要提交一些材料，包括工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

比如小李在工地受伤，他准备好上述材料后，向当地社保部门提出工伤认定申请。社保部门会根据他提供的材料进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。

三、进行劳动能力鉴定

如果被认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这得向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家进行鉴定，给出伤残等级结论。

例如小赵在一家公司工作受伤，工伤认定后，他申请劳动能力鉴定。经过专家鉴定，确定了他的伤残等级，这对后续的赔偿金额有重要影响。

四、协商赔偿事宜

根据劳动能力鉴定结果，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在协商时，要注意保留好相关证据，比如赔偿协议等。

要是和单位协商不成，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。例如小王和单位协商赔偿没达成一致，他就向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商无法解决赔偿问题，就可以申请劳动仲裁。要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如小孙在和单位协商赔偿失败后，申请劳动仲裁。仲裁结果他不满意，于是又向法院提起诉讼，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

工伤赔偿拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如旧伤复发该怎么处理，赔偿款的支付是否会有波折，单位后续是否会有其他不合理的行为等。这些问题要是处理不好，很可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路。