上班途中遇事故公司不算工伤咋办

上班通勤本是件平常事，可要是途中遭遇事故，那可就麻烦大了。有些人遇到这种情况，公司却不认定为工伤，这可让打工人犯了难。自己明明是在上班路上出的事，凭啥公司就不认呢？这时候该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确工伤认定条件

按照法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。所以，当公司不认定工伤时，首先得确认自己是否满足这些法定条件。

二、与公司协商解决

发现公司不认定工伤，别着急上火，先和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者负责工伤事务的人员，说明情况并提供相关证据，像事故责任认定书、医院诊断证明等。比如小王上班途中被电动车撞倒，他拿着交警开具的对方负主要责任的认定书和医院的检查报告，跟公司协商，争取让公司重新考虑工伤认定。在沟通时，要保持冷静，以理服人。

三、收集和保存证据

证据是认定工伤的关键。除了前面提到的事故责任认定书和医院诊断证明，还可以收集其他相关证据，比如上下班的打卡记录、同事的证言等。如果事故现场有监控，也可以申请调取监控视频。例如小张在上班路上被公交车撞了，他及时联系交警调取了事发路段的监控，这对认定工伤起到了重要作用。

四、申请工伤认定

要是和公司协商不成，自己可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。一般来说，社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内作出认定决定。

五、行政复议或行政诉讼

如果对社会保险行政部门的认定结果不服，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。不过这一步相对复杂，需要有足够的证据和法律依据支持自己的主张。

工伤认定成功后，后续还可能会涉及到工伤赔偿的问题，比如赔偿金额的计算、支付方式等。要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。