受工伤后遭开除，该如何去维权

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦碰上，本就身心俱疲，要是再被单位开除，那简直是雪上加霜。工伤后被开除，这不仅断了收入来源，还让受伤的员工在心理上承受巨大压力。很多人这时候就懵了，不知道该怎么维护自己的权益。其实，面对这种情况，是有办法让自己的权益得到保障的。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，只要还在医疗期，单位开除你就是违法的。打个比方，小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤，医生给他开了三个月的病假，这三个月就是他的医疗期。要是工厂在这期间把他开除，那就是违反法律规定的。

二、收集关键证据

证据是维权的关键。要收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等；还要收集工伤相关的证据，像医院的诊断证明、工伤认定决定书等。比如小张在工地受伤，他有和工地签订的劳动合同，受伤后医院出具了详细的诊断报告，并且他及时申请了工伤认定，拿到了工伤认定决定书，这些都是很重要的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明法律规定，要求单位恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。比如小王工伤后被单位开除，他拿着证据找到单位领导，跟领导解释法律规定，最终单位认识到错误，恢复了他的工作。

四、向劳动部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵工伤后被开除，协商无果后他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求单位恢复小赵的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据等材料，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小钱工伤后被开除，经过劳动仲裁，结果他不满意，于是他向法院提起诉讼，最终通过法院判决维护了自己的权益。

工伤后被开除，后续还可能面临单位不执行判决、赔偿不到位等问题。这些问题处理起来很麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。