用工没签合同受伤应怎样进行赔偿

在工作中，很多人都可能遇到这样的情况：在单位干活，老板没和自己签合同，结果工作的时候不小心受了伤。这时候可就犯难了，没合同，这赔偿该找谁要，又该怎么要呢？这是很多劳动者都会面临的困境，接下来咱们就详细说说用工没签合同受伤该怎么赔偿。

一、确认劳动关系

没签合同，第一步就是得先证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以找一些其他的证据。比如工资支付记录，像银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作。还有同事的证言，他们能证明你和他们一起在单位上班。就好比小张在一家小工厂工作，没签合同，后来工作时受伤了，他就拿出了工厂给他发工资的银行转账记录，还有同事给他写的证明材料，成功证明了和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定了劳动关系，就要去申请工伤认定。劳动者要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。举个例子，小李在工地受伤，他准备好上述材料后，去当地社保部门申请工伤认定，社保部门会根据他提供的材料进行调查核实。

三、进行劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，如果受伤情况比较严重，影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。一般是在治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会根据你的受伤情况，确定伤残等级。比如小王在工厂操作机器时受伤，经过治疗后，申请劳动能力鉴定，被鉴定为十级伤残。

四、要求赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，就可以要求单位进行赔偿了。赔偿的项目有很多，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果单位给缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；要是没缴纳工伤保险，那这些赔偿费用就得单位自己掏腰包了。比如小赵在没签合同也没工伤保险的单位工作受伤，最后经过协商和法律途径，单位按照规定赔偿了他医疗费、误工费等费用。

用工没签合同受伤赔偿的事情处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿费用支付不及时，或者对赔偿金额有异议等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的麻烦，让你在维权的路上更有保障。