上班好好的被主管开除怎么办

在职场上，谁都希望能顺顺利利地工作，可有时候意外就这么来了。比如正好好地上着班，突然就被主管开除，这换谁都得懵圈。被主管开除不仅可能影响当下的生活收入，还会让人心里憋屈，感觉自己的权益受到了侵犯。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认开除原因是否合理

主管开除员工得有正当理由才行。要是因为你严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、泄露公司机密等，那公司开除你可能是合法的。但如果只是主管个人看你不顺眼，或者因为一些小失误就把你开除，这可能就不合理了。

比如，公司规定每月旷工3天以上才属于严重违纪，可你只旷工了1天，主管就把你开除，这显然不合理。这时候你要冷静下来，和主管沟通，让他说明开除你的具体原因，并且要求提供相关的证据。

二、收集相关证据

不管主管开除你的理由合不合理，收集证据都很重要。证据能帮你在后续维权时证明自己的权益。你可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作邮件、聊天记录等。

比如，你和主管关于工作安排的邮件往来，能证明你一直在认真工作；考勤记录可以证明你没有旷工等情况。要是主管口头通知你被开除，你可以用手机录音，记录下当时的情况。

三、与公司协商解决

收集好证据后，你可以先尝试和公司协商解决。你可以找主管或者公司的人力资源部门，表达你对开除决定的看法，并且提出你的诉求。比如，要求公司恢复你的工作岗位，或者给予合理的经济补偿。

在协商过程中，要保持冷静和理智，用证据说话。如果公司同意协商解决方案，要签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

仲裁申请书要写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。证据材料要按照仲裁机构的要求进行整理和提交。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，你要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和证据。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要注意诉讼时效，一般是在收到仲裁裁决书之日起15日内。

在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出判决。

被主管开除后，后续可能还会面临一些问题，比如档案转移、社保中断等。这些问题处理不好，可能会影响你下一份工作。要是你在处理这些后续问题时遇到困难，或者对维权的流程和结果还有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。