工伤保险后老板需要支付什么费用

在工作中，员工遭遇工伤是一件让人头疼的事儿。工伤保险就像一把保护伞，能在员工受伤时提供一定的保障。可很多人有疑问，买了工伤保险后，老板还需要支付啥费用呢？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着老板的责任承担。下面咱就来好好探讨一下这个问题。

一、停工留薪期工资福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，老板得按照员工原来的工资福利待遇按月支付。这期间的工资福利不变，是对员工基本生活的保障。比如小王在工地受伤，停工留薪期是3个月，他原来每月工资是5000元，那这3个月老板每月都得给他发5000元。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残津贴

如果员工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，老板要按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且老板要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小李被鉴定为五级伤残，他本人工资是6000元，那老板每月要给他发6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

员工因工伤致残，在解除或者终止劳动合同时，老板要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小张工伤后与单位解除劳动合同，被鉴定为九级伤残，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金是9个月的本人工资，小张本人工资是4000元，那老板就要支付4000×9=36000元的一次性伤残就业补助金。

四、护理费

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由老板负责。要是老板没有安排护理，就得支付相应的护理费。护理费的标准各地不太一样，一般是按照当地的护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如小赵工伤后生活不能自理，老板没安排人护理，当地护工每天的报酬是200元，那老板就得按照这个标准支付护理费。

工伤保险赔付后，后续还可能涉及到员工旧伤复发的治疗费用承担、伤残津贴的调整等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，很容易引发员工和老板之间的矛盾。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益，让你在工伤问题上不再迷茫。