社保没交工伤保险如何办

一、社保没交工伤保险如何办

若用人单位未缴纳工伤保险，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先，用人单位需及时安排救治，并在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，就工伤赔偿事宜与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。用人单位未依法缴纳工伤保险，会加重自身赔偿责任，建议尽快补缴工伤保险，以降低法律风险。

二、没交工伤保险发生工伤该如何处理

若用人单位没交工伤保险，职工发生工伤后，其工伤待遇由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

经认定为工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

确定工伤等级后，职工可要求用人单位支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、没交工伤保险，工伤赔偿责任谁来承担

若用人单位没交工伤保险，工伤赔偿责任由该用人单位承担。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤丧失劳动能力，用人单位还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。所以，未缴纳工伤保险的用人单位面临较大经济风险。

当我们了解到若用人单位未缴纳工伤保险，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用这一关键内容后，还有一些拓展问题值得关注。比如用人单位补缴工伤保险后，之前已发生的工伤费用如何处理，以及职工在工伤认定过程中，对认定结果不服该如何申诉。这些问题在实际中可能会困扰很多人。如果您在用人单位未缴纳工伤保险及工伤处理方面还有其他疑问，想获取更详细准确的法律建议，别错过网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。