没签合同工作受伤该怎么去赔偿

在工作中，不少人因为各种原因没有和单位签订劳动合同，这就像给自己的工作上少了一层保险。一旦在工作时受了伤，没有合同的保障，赔偿问题就变得棘手起来。没签合同工作受伤，伤者心里肯定又着急又无助，不知道该从哪儿着手去争取自己应得的赔偿。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确定劳动关系

没签合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有合同，但有很多东西能当作证据。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面能清楚看到单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，这能说明你在单位的工作时间；还有其他劳动者的证言等。举个例子，小张在一家小工厂上班没签合同，工作时受伤了。他拿出了工厂发工资的转账记录，还有同事给他作证，就证明了他和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好材料，包括工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小李在工地受伤，他收集好相关材料后，及时向当地社保部门申请工伤认定，经过审核，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。这得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。鉴定结果出来后，就能确定伤残等级，这对赔偿金额有重要影响。比如小赵受伤后，经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。

四、协商赔偿事宜

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在协商时，要明确各项赔偿的标准和金额。如果协商达成一致，双方签订赔偿协议。但有时候，单位可能不愿意赔偿或者赔偿金额谈不拢，这时候就需要采取其他措施。

五、通过法律途径解决

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王和单位协商赔偿不成，他向仲裁委申请仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

工作受伤后，后续可能还会遇到很多问题，比如赔偿款支付不及时、伤情复发需要再次治疗等。这些问题处理起来可能会很麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。