入职两个月怀孕了公司要求辞职怎么办

在职场中，女性常常会面临一些特殊的情况和挑战。就比如有女性朋友入职才两个月就发现自己怀孕了，本是一件开心的事，可公司却要求她辞职。这让很多女性陷入了两难的境地，不知道该如何维护自己的权益。公司这样的做法到底合不合法呢？遇到这种情况又该怎么办呢？下面就来详细解答一下。

一、明确公司要求辞职是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。所以公司因为员工怀孕就要求其辞职，这种做法通常是不合法的。比如小李入职两个月怀孕，公司以她怀孕会影响工作为由要求她辞职，这就违反了法律规定。

二、与公司友好协商

当遇到公司要求辞职的情况，首先可以尝试与公司进行友好协商。员工可以向公司说明自己虽然怀孕，但依然会尽力完成工作，不会影响工作进度和质量。同时，了解公司要求辞职的原因，看是否可以通过沟通解决问题。例如，员工可以提出调整工作岗位或者工作强度的建议。协商时要注意保留好聊天记录、邮件等沟通证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、公司要求辞职的相关证据等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小张入职不久怀孕被公司要求辞职，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司撤销了辞职要求。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。在仲裁过程中，员工要积极举证，证明公司的解除行为违法。比如小王通过劳动仲裁，最终获得了相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好更加充分的证据，遵循法院的诉讼程序。法院会根据事实和法律作出公正的判决。比如小赵在劳动仲裁后对结果不满意，起诉到法院，最终维护了自己的合法权益。

入职两个月怀孕被公司要求辞职后，后续可能还会面临公司在工作中故意刁难、不安排合适工作等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能再次陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，制定应对策略，让你在维护自身权益的道路上更有底气，少走弯路。