发生工伤后还可不可以主张赔偿

一、发生工伤后还可不可以主张赔偿

工伤发生，劳动者能主张赔偿。

先及时做工伤认定，这是索赔前提。认定后做劳动能力鉴定，定伤残等级。

赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等。

索赔途径有和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

注意索赔时效，要在规定时间申请，依法索赔才能维护自身权益。

二、发生工伤后可不可以申请精神赔偿

1.发生工伤一般难主张精神损害赔偿，工伤处理按工伤保险，有医疗救治、工资、津贴、补助金等项目，补偿经济损失与劳动能力下降。

2.精神损害赔偿用于人身侵权，要有侵权且致严重精神损伤，工伤多基于劳动关系，非侵权所致。

3.若工伤由第三人侵权引发，劳动者可向其主张含精神赔偿的民事赔偿。先处理工伤待遇，再向第三人索赔，重复项目不重复赔偿。

三、发生工伤后能不能申请精神损失赔偿

1.通常发生工伤，不能主张精神损失赔偿。工伤赔偿依据工伤保险规定，赔医疗费、停工工资、伤残津贴等，目的是弥补经济损失、助其恢复劳动能力。

2.精神损害赔偿适用于侵权致严重精神损害的情况。工伤赔偿按无过错责任原则，不看单位有无过错。

3.若工伤由第三人侵权导致，获工伤赔偿后，可依侵权责任规定向第三人要精神损害赔偿。即单纯工伤不能申精神赔偿，第三人侵权致工伤除外。

当我们探讨发生工伤后还可不可以主张赔偿时，除了明确可以依法主张赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体项目，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资，还可能包括伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。而且不同的工伤认定等级，赔偿标准也有很大差异。此外，若涉及第三方侵权导致的工伤，还存在工伤赔偿与民事侵权赔偿竞合的情况。如果你对工伤赔偿的具体流程、项目标准以及竞合处理等问题存在疑问，别让困惑影响你维护自身权益，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你详细解答。