因工伤病假未足额支付怎么办

工作中受了工伤，本就身心俱疲，要是病假期间还没拿到足额工资，这无疑是雪上加霜。很多劳动者遇到这种情况时，往往不知所措，不知道该如何维护自己的权益。工伤病假期间工资未足额支付，这可不是小事，关乎劳动者的切身利益。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、了解工伤病假工资支付标准

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作时受伤，经认定为工伤，他的停工留薪期是6个月，那么这6个月他的工资应该和受伤前一样。

二、与单位进行协商

发现工资未足额支付，首先要和单位沟通。可以先找部门领导或者人力资源部门，说明情况，表达自己的诉求。沟通时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商顺利，单位愿意补发工资，那自然是最好的。比如小张工伤病假期间工资少发，他和单位沟通后，单位查明情况，很快就补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在未足额支付工资的情况，会责令单位限期支付。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付他足额的工伤病假工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决单位支付他足额的工资。

工伤病假工资未足额支付的问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行判决、工伤复发等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。