老员工10年没签劳动合同怎么办

一、老员工10年没签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该老员工工作10年没签劳动合同，可认定已和单位形成无固定期限劳动合同关系。

若老员工想维权，可主张用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，不过需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以这部分双倍工资可能因超过仲裁时效难以获得支持。

若老员工想离职，可依据单位是否存在未依法缴纳社保等违法行为，判断能否主张经济补偿。如有需要，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、老员工10年未签劳动合同如何维权

老员工10年未签劳动合同，可按如下方式维权：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以该老员工与单位已存在无固定期限劳动关系。

其次，可要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，但受仲裁时效限制，一般只能主张部分时段。

若想维权，员工可先与单位协商，要求签订书面无固定期限劳动合同。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订合同、支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、老员工10年未签合同能获哪些法律赔偿

老员工10年未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，可获11个月双倍工资赔偿，依据《劳动合同法》，此为用人单位不签书面合同的惩罚性规定。

自用工之日满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不存在额外双倍工资赔偿。此外，若单位存在违法解除劳动关系情形，员工可按经济补偿标准的二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，10年则为10个月工资。若单位未依法缴纳社保，员工可要求补缴，无法补缴致损失的，可要求赔偿。

当面临“老员工工作10年没签劳动合同”这种情况，除了前面提到的维权要点，还有一些问题值得关注。比如，认定无固定期限劳动合同关系后，单位若要解除劳动关系，需遵循怎样的法定程序和条件？还有，老员工在工作期间的加班工资、年休假工资等权益又该如何保障？这些都是与该问题紧密相关的拓展内容。如果您在类似劳动纠纷中还有更多疑问，或者对上述拓展问题存在困惑，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您提供精准的法律建议。