工伤后调岗降薪迫使离职怎么办

在工作中，遭遇工伤本就是一件不幸的事，这意味着劳动者不仅要承受身体上的痛苦，还可能面临工作和生活上的诸多不便。然而，有些用人单位却在员工工伤后，采取调岗降薪的手段，试图迫使员工主动离职。这种做法无疑是对受伤员工的二次伤害，让他们陷入了更加艰难的境地。那么，当员工遇到工伤后被调岗降薪迫使离职的情况时，该如何维护自己的合法权益呢？下面我们就来详细探讨一下。

一、了解法律规定明确权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤治疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位未经协商一致，擅自调岗降薪，属于违法行为。比如小李在工厂工作时受伤，工伤鉴定后，单位未经他同意就将他调到了其他岗位，并且降低了工资，这种做法就违反了法律规定。

二、与单位协商解决问题

当遇到工伤后调岗降薪的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。员工要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等，明确向单位表示不同意调岗降薪，并要求恢复原岗位和工资待遇。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。例如，小张在工伤后被调岗降薪，他找到单位领导，拿出工伤认定决定书和劳动合同，说明自己的情况，要求单位恢复原岗位和工资，经过协商，单位最终同意了他的要求。

三、收集证据以备维权

如果协商不成，员工需要收集相关证据，为后续的维权做准备。证据包括但不限于工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条、考勤记录、调岗通知、降薪通知等。这些证据可以证明员工的工伤情况、原岗位和工资待遇以及单位的调岗降薪行为。比如小王在工伤后被调岗降薪，他及时收集了单位的调岗通知、工资条等证据，为后续的维权提供了有力支持。

四、向劳动部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查。投诉时，要提供详细的证据和相关材料，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果劳动监察部门认定用人单位存在违法行为，会责令用人单位改正，并给予相应的处罚。例如，小赵在工伤后被调岗降薪，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，认定单位的行为违法，责令单位恢复小赵的原岗位和工资待遇。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙在工伤后被调岗降薪，他申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决单位恢复他的原岗位和工资待遇，但单位不服裁决，小孙又向人民法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

工伤后遭遇调岗降薪迫使离职的情况，后续可能还会面临单位的各种刁难，比如在工作中设置障碍、不配合工伤赔偿等。这些问题处理起来会比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。