离职后都能拿到哪些钱

一、离职后都能拿到哪些钱

离职后可能拿到的钱主要有以下几种：

1.工资：按照劳动合同约定，用人单位应支付劳动者工作期间的工资，不得克扣或无故拖欠。

2.经济补偿：符合《劳动合同法》规定情形的离职，用人单位需支付经济补偿。如用人单位主动解除劳动合同、合同到期用人单位降低条件续签劳动者拒绝等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.加班费：若在职期间存在加班情况，且用人单位未支付加班费，离职时劳动者有权要求支付。

4.年休假工资：劳动者未休年休假，用人单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、离职后经济补偿金的发放标准是什么

根据《劳动合同法》，离职后经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

若用人单位违法解除或终止合同，应按标准的2倍支付赔偿金。需注意，劳动者主动离职，一般无经济补偿；但因单位过错（如拖欠工资等）离职，可获补偿。

三、离职未发经济补偿金可通过法律要回吗

离职未发经济补偿金，可通过法律途径要回。依据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿却未支付的，劳动者维权有法可依。

劳动者可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、离职证明等证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

在了解了离职后可能拿到的钱主要有工资、经济补偿、加班费和年休假工资这些情况后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如经济补偿计算时工资基数的确定，如果工资结构复杂，包含绩效、奖金等，该如何准确计算；又或者加班费的举证问题，劳动者该如何收集有效的加班证据来保障自己应得的报酬。这些问题在实际操作中可能会让大家感到困惑。如果您在离职后遇到关于这些款项的计算、支付或者其他相关法律问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。