什么情况下签无固定期限劳动合同

在找工作签合同的时候，大家都希望能有个稳定的保障。劳动合同有固定期限和无固定期限之分，很多人就好奇，啥时候能签无固定期限劳动合同呢？毕竟无固定期限劳动合同就像是给职场生活上了一道保险，能让人心里踏实不少。接下来咱们就好好聊聊，看看在哪些情况下能签订这种合同。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求签无固定期限劳动合同。比如小张从大学毕业就进了一家公司，勤勤恳恳工作了十年，这期间一直在这家单位，没有中断过。到了第十年的时候，小张就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。因为法律规定，这种长期为单位服务的员工，应该给予一定的保障，让他们能更安心地工作。只要员工提出签无固定期限合同，单位一般就得答应。

二、初次签约满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能签无固定期限劳动合同。像有些国有企业改制，重新和员工签合同。老陈在这家国企已经工作了十二年，距离法定退休年龄还有八年。这时候企业改制重新签合同，老陈就符合签订无固定期限劳动合同的条件。这种规定也是为了保障老员工的利益，让他们在临近退休的时候有稳定的工作环境。

三、连续两次固定合同后续签

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李和公司先后签了两次固定期限合同，第一次三年，第二次也是三年。在这两次合同期间，小李工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等法定解除合同的情况。当第二次合同到期后，小李提出续订无固定期限劳动合同，公司就不能拒绝。不过这里要注意，第二次合同到期时，如果单位不同意续订，那就不存在签无固定期限合同的问题了。

四、事实劳动关系超一年

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵去一家公司上班，公司一直拖着不跟他签书面合同。过了一年之后，按照法律规定，就视为小赵和公司已经订立了无固定期限劳动合同。但这并不意味着就万事大吉了，劳动者最好还是和单位补签书面的无固定期限劳动合同，这样能更好地保障自己的权益。

签了无固定期限劳动合同后，后续也可能会遇到一些问题，比如单位以各种理由想解除合同，或者合同履行过程中出现薪资调整等情况。这些问题处理不好，会让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么应对，让你在工作中能更好地维护自己的合法权益。