员工打架斗殴被开除赔偿标准多少

在职场上，员工之间偶尔会因为一些矛盾产生摩擦，严重的时候甚至会打架斗殴。一旦出现这种情况，公司往往会采取开除涉事员工的措施。很多被开除的员工就会有疑问，自己被开除了，公司应不应该给赔偿呢？赔偿标准又是多少呢？这就涉及到法律层面的问题，下面就来详细解答一下。

一、开除是否需赔偿的判定

公司开除打架斗殴的员工，是否需要给予赔偿，关键在于公司的规章制度以及打架斗殴行为的严重程度。如果公司的规章制度明确规定员工打架斗殴属于严重违反公司规定，并且该规章制度经过了民主程序制定，也向员工进行了公示，那么公司依据此规定开除员工，通常是不需要支付赔偿的。比如，某公司在员工手册里明确写着“员工在工作场所打架斗殴，严重影响公司秩序的，予以开除”，员工小李在工作时和同事发生口角进而动手，公司以违反此规定将小李开除，这种情况下公司无需赔偿。

二、违法开除的赔偿标准

要是公司没有相关合理的规章制度，或者开除员工的程序不合法，那么就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司应当向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小张在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，若公司违法开除他，那么应支付的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、员工维权的途径

如果员工认为公司开除自己属于违法解除劳动合同，可以通过以下途径维权。首先是协商，员工可以主动和公司沟通，说明自己的诉求，看能否达成一致。比如员工小王觉得公司开除自己不合理，就和公司领导进行了沟通，表达了自己希望得到合理赔偿的想法。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和公司存在劳动关系。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

四、证据收集要点

在维权过程中，证据的收集非常重要。员工要收集能够证明自己和公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录等。还要收集证明公司开除自己不合法的证据，比如公司没有相关规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定和公示等。例如，员工小赵为了证明公司的规章制度不合法，收集了公司没有组织员工学习规章制度的相关证据。

员工被开除后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。如果处理不好这些问题，可能会影响员工下一份工作。而且不同的案件情况可能会有不同的法律适用和处理结果。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。