一年半没签合同被辞退怎样赔偿

工作中，谁都希望能有一份稳定的工作和明确的劳动保障。可要是在单位干了一年半，既没签合同，还突然被辞退，这就像平静的湖面突然掀起了大浪，让人措手不及。这种情况下，劳动者的权益该如何保障，又能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这个案例中，工作一年半，其中有11个月可以主张双倍工资。比如小张在一家公司工作，入职后一直没签合同，工作了一年半被辞退，那么他就可以要求公司支付11个月的双倍工资差额。这里要注意，双倍工资的主张是有仲裁时效限制的，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年半，就可以获得相当于两个月工资的经济补偿，违法辞退的话就是四个月工资的赔偿金。就像小李在公司工作一年半，被无故辞退，他就可以要求公司支付四个月工资的赔偿金。

三、收集证据的要点

要想获得赔偿，证据很关键。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。小张为了证明自己和公司的劳动关系，收集了银行的工资流水、工作时拍摄的照片等。另外，还可以收集用人单位辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录等。

四、维权的途径

维权有几个途径可以选择。首先可以和用人单位协商，争取达成赔偿协议。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作中遇到一年半没签合同还被辞退的情况，劳动者是有权利维护自己的合法权益的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿协议，仲裁结果出来后用人单位又提起上诉等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。