入职21天不符合公司要求辞退怎么处理

刚进入一家新公司，本想着大展拳脚，可入职才21天就被公司以不符合要求为由辞退，换谁心里都不好受。这种情况在现实中并不少见，很多职场新人满心期待开启新的工作旅程，却遭遇这样的变故。那遇到这种事到底该怎么处理呢？是默默接受，还是争取自己应有的权益？下面就来详细说说。

一、确认辞退理由是否合理

公司以不符合要求辞退员工，得有合理的依据。比如公司在招聘时明确了岗位要求，并且在员工入职时也告知过，而员工确实无法达到这些要求，那辞退可能有一定合理性。但要是公司只是随便找个借口，没有明确的标准和证据，那就可能存在问题。

比如，一家公司招聘文案编辑，要求能熟练撰写各类文案，入职后却以员工写的文案风格不符合公司要求辞退，但又说不出具体的风格标准，这种辞退理由就不太合理。员工可以先向公司询问具体是哪些方面不符合要求，让公司给出明确的说明。

二、查看劳动合同和规章制度

劳动合同中一般会有关于试用期、辞退条件等方面的约定。员工要仔细查看合同，看公司的辞退行为是否符合合同约定。同时，公司的规章制度也很重要，有些公司会在规章制度里规定不符合要求的具体情形和处理方式。

如果合同和规章制度都没有明确规定公司以这种理由辞退员工的情形，或者公司的辞退行为不符合规定，那员工就有争取权益的空间。例如，合同规定试用期为三个月，且没有明确不符合要求的具体标准，员工入职21天就被辞退，这就可能违反了合同约定。

三、与公司协商解决

在了解了相关情况后，员工可以尝试和公司进行协商。心平气和地和公司沟通，表达自己的想法和诉求。如果公司确实有合理理由，员工可以争取一些合理的补偿，比如结算清楚工资、给予一定的经济补偿等。

如果公司的辞退理由不合理，员工可以要求公司继续履行合同或者给予相应的赔偿。协商时，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司的辞退行为。

劳动监察部门会对投诉进行调查，根据调查结果进行处理。如果公司存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题仍然没有得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

在仲裁过程中，员工要充分阐述自己的观点和理由，提供有力的证据支持自己的诉求。仲裁机构会根据双方提供的证据和情况进行裁决。

被公司以不符合要求辞退后，后续可能还会面临工资结算不及时、经济补偿不到位等问题。这些问题处理不好，会让员工的权益受到进一步损害。在遇到这些棘手情况时，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大服务效果，会结合你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你争取应有的权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保护自己的合法权益。