工伤五级辞职能否得补偿

一、工伤五级辞职能否得补偿

工伤五级职工辞职可以获得补偿。根据法律规定，职工因工致残被鉴定为五级的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若工伤五级职工提出解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省级人民政府规定。此外，还可享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。因此，工伤五级职工主动辞职，能依法获得相应补偿。

二、工伤五级离职补偿标准法律如何规定

依据《工伤保险条例》，工伤五级职工离职时，可获以下补偿：一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定。二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准同样由省级政府制定。此外，职工还享有一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。各地补偿标准有差异，建议查询当地具体规定或咨询社保部门。

三、工伤五级离职后法律对就业补助金咋规定？

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级伤残，从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以北京为例，五级工伤职工本人书面提出解除或终止劳动关系，一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数，标准为22个月。上海则按上海市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资，五级支付18个月。所以要明确就业补助金数额，需参考所在地区具体规定。

当探讨工伤五级辞职能否得补偿时，除了这个核心问题，还有相关的要点值得关注。比如，获得补偿后，后续的工伤复发治疗费用该如何解决，这也是工伤五级职工可能面临的情况。另外，补偿的具体金额计算方式也颇为关键，它会受到工资水平、当地政策等多种因素影响。如果你对工伤五级辞职补偿的具体计算、后续治疗费用承担等问题仍有疑问，或者想了解更多相关法律细节，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。