工伤不够等级怎么申请赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。有些劳动者受了工伤，去做鉴定却发现不够伤残等级。这时候他们心里就犯嘀咕了，不够等级就不能申请赔偿了吗？当然不是！即便工伤没达到等级，劳动者依然有权申请相应的赔偿。接下来就为大家详细讲讲工伤不够等级该怎么申请赔偿。

一、明确可获赔偿项目

即便工伤未达等级，劳动者也能获得一些赔偿。像治疗工伤期间的工资福利，这是正常发放的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作中受伤，虽然没达到伤残等级，但他在治疗期间，单位依然要按照他受伤前的工资标准给他发放工资。还有治疗工伤的医疗费用和康复费用，这些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。

二、申请工伤认定

要申请赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、收集相关证据

在申请赔偿过程中，证据至关重要。要收集能证明你是在工作时间、工作地点因工作原因受伤的证据，比如劳动合同、考勤记录、同事证言等。同事证言可以找当时在场的同事写书面证言，并签字按手印。还有医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这些能证明你的受伤情况和治疗过程。例如小张在车间工作时被机器弄伤了手，他要及时收集劳动合同，证明自己和单位的劳动关系；考勤记录能证明他受伤的时间是在工作时间；医院的诊断证明和病历则能说明他的受伤程度和治疗情况。

四、与单位协商赔偿

拿到工伤认定结果后，可以和单位协商赔偿事宜。把自己应得的赔偿项目和金额列出来，和单位沟通。在协商时要保持冷静和理性，说明自己的诉求和依据。如果单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。比如小王工伤后，和单位协商，单位认可他的停工留薪期工资和医疗费用，双方签订了赔偿协议，单位按照协议支付了赔偿款。

五、若协商不成可投诉或仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

工伤赔偿申请下来后，后续可能还会有一些问题，比如单位不按时支付赔偿款怎么办，后续复发治疗费用怎么处理等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。