在企业干几年可以签无限期合同

一、在企业干几年可以签无限期合同

根据《劳动合同法》规定，满足以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

所以，在企业连续工作满十年，就具备签订无固定期限劳动合同的条件。

二、在企业工作多久能签无固定期限合同

一般有三种情形可签无固定期限合同。一是劳动者在该企业连续工作满十年，从用工开始连续计算，中间无中断。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、企业工作几年可获无固定期限合同

根据《劳动合同法》，企业员工满足以下两种情形可获无固定期限合同:

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；从用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限，中间无间断。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

当我们了解到在企业连续工作满十年就具备签订无固定期限劳动合同的条件时，还有一些相关问题值得关注。比如签订无固定期限劳动合同后，企业能否随意解除合同？一般来说，企业需有法定理由才能解除，否则要承担相应法律责任。另外，若企业拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者又该如何维权？这些都是与“在企业连续工作满十年签订无固定期限劳动合同”紧密相关的内容。如果你对无固定期限劳动合同的签订、解除、维权等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。