工伤10级不辞职月工资九千有多少钱

工作中受了伤，被鉴定为工伤10级，这对打工人来说，不仅身体遭了罪，心里也跟着犯愁。尤其是还不想辞职的情况下，能拿到多少赔偿成了大家最关心的事儿。毕竟每个月工资九千，这赔偿款要是算不清楚，可就吃了大亏。接下来咱们就详细说说，工伤10级不辞职，到底能有多少钱。

一、一次性伤残补助金的计算

工伤10级的职工可以获得一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果月工资九千，那一次性伤残补助金就是9000×7=63000元。比如小李月工资也是九千，工伤鉴定为10级，他就能拿到63000元的一次性伤残补助金。这笔钱由工伤保险基金支付，一般在鉴定结果出来后，按照相关流程申请就能拿到。

二、停工留薪期工资待遇

在工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在停工留薪期内，每个月还是能拿到九千的工资。例如小张工伤后停工留薪期为3个月，那这3个月他每月都能领九千工资，一共能领27000元。

三、医疗费、康复费等费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。像小王工伤后，治疗花费了5000元，只要这些费用在规定范围内，就能由工伤保险基金报销。

四、其他可能的赔偿项目

除了上述赔偿，还可能有住院伙食补助费、护理费等。住院伙食补助费各地标准不同，一般是按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。比如小赵工伤住院，当地住院伙食补助费标准是每天50元，他住院10天，就能拿到500元的住院伙食补助费。

工伤10级不辞职，除了一次性伤残补助金、停工留薪期工资外，还有医疗费等费用。但在实际操作中，可能会遇到赔偿款发放不及时、用人单位不配合等问题。如果遇到这些难题，该如何维护自己的权益呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应得的赔偿，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。