公司报了工伤不给误工费怎么办

工作中受了伤，本就身心俱疲，要是公司报了工伤却不给误工费，那可真是让人愁上加愁。误工费对于伤者来说至关重要，它能在养伤期间保障基本生活，可公司却不支付，这让伤者陷入两难境地。遇到这种情况该如何维护自己的权益呢？下面咱们就来好好说说。

一、明确误工费相关规定

在工伤待遇里，并没有“误工费”这个说法，对应的是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是停工留薪期，公司应按他受伤前的工资标准正常发放工资。

二、与公司友好协商

发现公司不给停工留薪期工资后，先别着急上火，尝试和公司友好协商。要心平气和地和公司相关负责人沟通，说明自己的情况和法律规定。可以准备好医院的诊断证明、病历等材料，作为自己需要停工休息的依据。比如小王受伤后，拿着医院的证明找公司领导，诚恳地说明自己的困难，希望公司能按照规定支付工资，很多时候，通过友好协商就能解决问题。

三、向劳动部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系、你受了工伤以及你的工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了停工留薪期工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不支付，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付他停工留薪期工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，起诉到法院，最终法院判决公司支付他应得的停工留薪期工资。

工伤后公司不支付停工留薪期工资的问题解决后，后续可能还会面临工伤赔偿的其他问题，比如伤残鉴定等级的确定、赔偿金额的计算等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。