用人单位没有签订劳动合同受伤怎么赔偿

在工作中，很多人都遇到过这样的情况：在用人单位上班，没签劳动合同，结果工作的时候受伤了，这可怎么办？能得到啥赔偿？这种事还挺常见的，没签合同可能导致员工维权的时候困难重重。可就算没签合同，劳动者受伤也不能就这么算了，咱得弄清楚该怎么争取应得的赔偿。

一、确认劳动关系

判断自己和用人单位有没有劳动关系很重要。劳动关系不只是看有没有合同，没签合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。比如，员工在单位工作，接受单位管理，单位发工资等，都能证明存在劳动关系。工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等都能作为证明材料。

举个例子，小张在一家小工厂上班，没签合同，但有每个月的工资转账记录，还有工厂给他发的工作牌，这就可以证明他和工厂存在劳动关系。如果用人单位不承认劳动关系，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来判定。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要赶紧申请工伤认定。员工要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时，要准备工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

工伤认定申请表得填清楚事故发生的时间、地点、原因等情况。比如说小李在车间搬重物时扭伤了腰，他申请工伤认定的时候，就得把什么时候搬的重物、在车间哪个位置搬的、当时怎么受伤的这些情况写明白，并且附上医院的诊断证明和能证明自己和单位有劳动关系的材料。

三、劳动能力鉴定

员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

比如小赵在工作时眼睛受伤，治疗后视力下降了，就需要通过劳动能力鉴定来确定伤残等级。不同的伤残等级对应的赔偿标准也不一样，这个鉴定结果可是计算赔偿金额的重要依据。

四、确定赔偿项目和金额

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费凭医院的票据确定，停工留薪期工资按照员工受伤前的工资标准计算。一次性伤残补助金的金额根据伤残等级不同而有所差异，一般来说，伤残等级越高，赔偿金额也越高。

比如小王被鉴定为十级伤残，根据相关规定，他可以获得一定数额的一次性伤残补助金。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用都得由用人单位承担。

发生工伤之后，赔偿问题处理完，可能还会有一些后续情况，像工伤复发怎么办，用人单位后续不配合或者克扣赔偿款又该怎么解决。这种时候问题会更复杂，处理起来难度也更大，一旦处理不好，员工的权益就可能受损。这就不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况，帮你把后续流程理清楚，告诉你该怎么应对。找这样靠谱专业的律师帮忙，让你在工伤赔偿问题上不用再发愁，更安心地维护自己的合法权益。