如果公司知道你怀孕让你辞职怎么办

一、如果公司知道你怀孕让你辞职怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司知晓你怀孕后让你辞职，这属于违法行为。

你可以采取以下措施维护权益：首先，拒绝公司不合理的辞职要求，并与公司进行协商，明确指出其行为违反法律规定，要求继续履行劳动合同。若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。你也可以收集相关证据，如公司要求你辞职的聊天记录、邮件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、公司因员工怀孕让辞职该如何维权

公司因员工怀孕让其辞职属违法行为，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如公司要求辞职的文件、聊天记录、邮件等，以证明公司存在违法解除劳动关系的行为。

其次，与公司协商，明确告知公司此行为违反《劳动合同法》规定，员工在孕期受法律保护，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，它会责令公司改正违法行为。员工也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司逼怀孕员工辞职，法律途径咋维权

公司逼迫怀孕员工辞职，员工可通过以下法律途径维权:

收集证据:

收集能证明公司逼迫辞职的证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以及劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和薪资情况的材料。

协商解决:

与公司沟通协商，指出其行为违反《劳动合同法》中对孕期女职工的保护规定，要求继续履行合同。

投诉举报:

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

申请仲裁:

可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系并支付仲裁期间工资。

提起诉讼:

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到公司在女职工孕期、产期、哺乳期让其辞职这种违法情况时，除了上述维权措施，还需关注一些后续问题。比如若最终获得赔偿金，这笔收入在税务方面有怎样的规定，是否需要缴纳个人所得税等。另外，若重新回到原岗位工作，如何保障自己后续的职业发展不受此次事件影响。如果你在处理《中华人民共和国劳动合同法》规定的女职工“三期”权益维护过程中，对赔偿税务问题、职业发展保障等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。