干两个月没签合同离职不让走怎么办

打工的人都希望工作顺顺当当的，可有时候就会遇到些闹心事儿。就有这么一种情况，有人辛辛苦苦干了两个月，公司却一直没和自己签劳动合同，这心里本来就不踏实。结果呢，自己想离职，公司还不让走，这可愁坏了不少人。没签合同，本身就感觉自己的权益没保障，现在想走还走不了，这该咋办呢？接下来就给大家好好分析分析，看看遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，干了两个月没签合同，劳动者是有权要求公司支付双倍工资的。比如小张在一家小公司干了两个月，一直没签合同，他就可以主张第二个月的双倍工资。而且劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，即便公司没签合同，劳动者也是有合法离职的权利的。

二、与公司协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和公司好好沟通。找个合适的时间，心平气和地跟领导或者人事部门说明自己的情况和想法。比如说明自己因为某些原因需要离职，并且强调公司未签订劳动合同的问题。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，这在后续可能会用到。如果公司通情达理，可能会同意你离职，并且按照规定支付相应的工资。

三、收集相关证据

要是协商不成，就需要收集证据来维护自己的权益了。证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系以及工作的时长。比如小李在公司工作期间，一直用公司的考勤软件打卡，他就可以把考勤记录截图保存下来；工资是通过银行转账发放的，他也可以去银行打印工资流水。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司还是不让离职，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门接到小王的投诉后，经过调查发现公司确实未与小王签订劳动合同，就会要求公司限期整改，并支付小王相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。比如小赵申请劳动仲裁后，在仲裁庭上详细说明了自己的工作情况和公司的违法行为，最终仲裁委员会裁决公司支付小赵双倍工资并同意小赵离职。

当成功离职并拿到应得的赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会在职业背景调查时故意抹黑自己，自己的社保和档案转移手续会不会顺利办理等。这些问题处理不好，可能会对自己的下一份工作产生影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在求职路上更加顺畅。