工伤十级离职后用人单位承担什么费用

在工作中受伤是件让人糟心的事儿，工伤不仅影响身体健康，还可能对工作和生活造成诸多不便。要是工伤被鉴定为十级，之后选择离职，很多人就会犯嘀咕，不知道用人单位在这种情况下要承担哪些费用。毕竟这和自己的切身利益息息相关，搞不清楚的话，很可能会让自己的权益受损。接下来咱们就详细说说工伤十级离职后用人单位到底要承担哪些费用。

一、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为十级伤残，离职时用人单位要支付一次性伤残就业补助金。这笔费用是对工伤职工因工伤导致就业受到影响的一种补偿。不同地区一次性伤残就业补助金的标准不一样，一般会根据当地的政策和经济情况来确定。比如在一些经济发达地区，补助金标准可能会相对高一些。以某地为例，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、停工留薪期工资

在工伤治疗期间，职工享有停工留薪期。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李工伤后停工留薪期为6个月，他原来每月工资是5000元，那么用人单位在这6个月里每月都要给他发放5000元工资。

三、护理费

如果工伤职工在停工留薪期间需要护理，用人单位要负责安排护理或者支付护理费。护理费的标准通常按照当地上年度职工月平均工资的一定比例来确定。要是用人单位没有安排护理，职工自己找人护理产生了费用，用人单位就需要支付这笔费用。比如小张工伤后生活不能自理，他请了护工护理，每月护理费是3000元，用人单位就需要承担这笔费用。

四、操作要点及所需材料

职工要获得这些费用，首先要和用人单位进行协商。协商时要明确各项费用的金额和支付时间。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资发放记录等材料。要是还解决不了，就可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维权。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。进入诉讼程序后，要按照法院的要求提供更详细的证据。

工伤十级离职后用人单位承担的这些费用解决之后，后续可能还会遇到一些问题，比如费用支付时间和方式产生争议，用人单位不配合办理相关手续等。这些问题处理不好，可能会让职工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权的路上更有保障。