工伤保险由单位赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦发生工伤，大家最关心的就是赔偿问题。很多人会疑惑，工伤保险的赔偿是不是都由单位来承担呢？毕竟工作是在单位安排下进行的，受伤也是因为工作。其实，工伤保险赔偿的承担主体并不是简单的由单位或者其他一方负责，这其中有着复杂的规定和情形，下面咱们就来详细说说。

一、工伤保险赔偿的基本构成

工伤保险赔偿主要分为两部分，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。工伤保险基金是通过用人单位缴纳工伤保险费建立的，用于支付符合规定的工伤待遇。而用人单位也需要承担一定的赔偿责任。比如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

二、工伤保险基金支付的项目

工伤保险基金承担了大部分的赔偿项目。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都由工伤保险基金支付。以治疗工伤的医疗费用为例，如果职工小李在工作中受伤，被送往医院治疗，他的治疗费用在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的情况下，就可以由工伤保险基金报销。

三、用人单位支付的项目

用人单位也有需要承担的赔偿责任。停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张因工伤需要停工治疗3个月，在这3个月里，单位要按照他正常工作时的工资待遇发放工资。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作，也要由用人单位支付。还有，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、单位未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，所有的赔偿费用都由用人单位承担。比如小王所在的单位没有给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤，那么他的治疗费用、停工留薪期工资等所有费用都要由单位支付。而且，用人单位还可能面临行政处罚。

五、申请工伤保险赔偿的流程

职工发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。

工伤保险赔偿问题处理完后，后续可能还会有一些状况出现。比如工伤复发了怎么办，赔偿金额是否可以根据实际情况调整等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤保险赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。