无劳动合同，该怎么去走工伤认定程序

在工作中受伤本就糟心，如果还没和单位签订劳动合同，认定工伤就更麻烦了。不少劳动者为了多赚点钱，忽略了和单位签合同，一旦发生工伤，维权就变得困难重重。没有劳动合同，怎么证明自己和单位存在劳动关系？又该如何走工伤认定程序？这些都是受伤劳动者亟待解决的问题。

一、确认劳动关系

要进行工伤认定，首先得确定和单位存在劳动关系。没签劳动合同也别怕，可以找一些能证明劳动关系的材料。像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面有单位给你发工资的明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；还有考勤记录，这能证明你在单位的工作时间。另外，其他劳动者的证言也很有用。比如小李在工地受伤，他虽然没签合同，但有工友能证明他在工地干活，工资发放记录也能查到，这些就能证明他和工地存在劳动关系。

二、收集工伤相关证据

收集证明受伤是因工作原因导致的证据。比如现场的目击证人证言，他们能描述事故发生的经过；医院的诊断证明，上面会写明受伤情况和原因；还有事故现场的照片、视频等。要是在工厂车间受伤，车间的监控视频就是很重要的证据。小王在工厂操作机器时受伤，他及时让同事帮忙拍下了事故现场的照片，还让医生详细记录了受伤情况，这些证据对他后续的工伤认定很有帮助。

三、申请工伤认定

准备好材料后，就可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请了。要填写工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门的官网下载，也可以去他们办公的地方领取。申请表上要填清楚个人信息、事故发生的时间、地点、原因等。同时，要提交前面收集的劳动关系证明材料和工伤相关证据。申请时间很重要，单位应该在事故发生之日起30天内申请，如果单位没申请，劳动者自己可以在1年内申请。

四、配合调查核实

社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。他们可能会找你了解情况，也可能去单位调查。这时候你要积极配合，如实提供信息。比如工作人员可能会问你事故发生时的具体情况，你要详细准确地回答。要是单位不配合调查，社会保险行政部门也有权力采取措施。

五、等待认定结果

社会保险行政部门一般会在受理申请后的60天内作出工伤认定决定。如果事实清楚、权利义务明确，会在15天内作出决定。认定结果出来后，会书面通知你和单位。要是认定为工伤，你就能享受相应的工伤待遇了。

工伤认定完成后，后续可能还会涉及劳动能力鉴定、工伤待遇的具体落实等问题。比如劳动能力鉴定结果会影响你能获得多少赔偿，工伤待遇的支付过程中也可能会遇到一些纠纷。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。