工伤了要怎么跟相关方面谈赔偿

工作中谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，跟相关方面谈赔偿就成了让人头疼的事儿。不少人因为不了解流程和方法，在谈赔偿时吃了亏，要么赔偿金额不合理，要么赔偿流程进展缓慢。其实，只要掌握正确的方法和步骤，跟相关方面谈赔偿也没那么难。接下来就详细说说工伤后怎么跟相关方面谈赔偿。

一、及时进行工伤认定

工伤认定是谈赔偿的基础。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如，小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂应该在规定时间内为他申请工伤认定。要是工厂没这么做，小李自己或他的家人也能在一年内去申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、确定赔偿项目和标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。一般来说，医疗费实报实销，停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放。

以小王为例，他因工伤导致九级伤残，除了能报销医疗费，停工留薪期工资正常发放外，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。所以，在谈赔偿前，要清楚自己应得的赔偿项目和标准，做到心中有数。

三、与用人单位协商赔偿

拿到工伤认定结果后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。协商时要保持冷静，有理有据地提出自己的赔偿要求。可以先了解用人单位的态度和想法，然后结合自己的实际情况，提出合理的赔偿方案。

比如，小张工伤后，和用人单位协商时，先表明自己理解单位的难处，但也希望单位能按照法律规定给予合理赔偿。他详细列出了自己的赔偿项目和金额，经过几次沟通，最终和单位达成了赔偿协议。协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以备后续需要。

四、寻求第三方调解或申请仲裁

如果和用人单位协商不成，可以寻求第三方调解。比如向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会根据双方的情况进行调解。要是调解也不成功，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决。比如小赵和单位协商赔偿无果后，申请了仲裁，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的部分赔偿请求。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决工伤赔偿纠纷的最后手段。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，证明自己的主张。

比如小钱在仲裁后对结果不满意，于是向法院提起诉讼。他收集了医院的诊断证明、工伤认定决定书、工资流水等证据，最终法院根据这些证据作出了公正的判决。

工伤赔偿谈妥之后，后续还可能会遇到赔偿款支付不及时、旧伤复发需要再次治疗等问题。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不好，可能会让自己的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在工伤赔偿这件事上更省心。