受伤请假遭开除要怎么去处理

谁都不想受伤，可意外有时防不胜防。受伤后，员工往往需要请假养伤，这也是人之常情。然而，有些用人单位却在员工受伤请假时做出开除员工的举动，这让员工既承受着身体的伤痛，又面临着失业的困境。那么，当遇到受伤请假遭开除的情况，该怎么处理呢？

一、冷静收集证据

遇到这种情况，千万别慌了神，要第一时间收集证据。证据可是维权的关键。首先，医院的诊断证明得留好，这能证明你确实受伤需要请假。比如，你在工作中不小心扭伤了脚，去医院检查后，医院会出具诊断报告，上面会写明伤情和建议休息的时间。还有病历、检查报告等，这些都是重要的证据。其次，请假的相关材料也不能少，像请假条、与领导沟通请假的聊天记录或者邮件等。如果领导以各种理由拒绝你的请假申请，这些聊天记录就能证明你已经按照规定申请了请假。另外，公司开除你的通知或者相关文件也要保存好，这是公司做出开除决定的直接证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。毕竟，大家都不想把事情闹得太僵。找个合适的时间，和公司的相关负责人坐下来，心平气和地谈一谈。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，比如要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系，或者给予合理的经济补偿。同时，也要向公司说明自己受伤请假是合理合法的，并且提供之前收集的证据。比如，你可以拿着医院的诊断证明，告诉公司你确实需要时间养伤，请假也是按照公司规定流程走的。如果公司态度比较好，愿意协商解决，那是最好不过了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位劳动法律法规执行情况的。你可以准备好之前收集的证据，写一份详细的投诉材料，包括你的个人信息、公司信息、事情的经过以及你的诉求等。然后到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法开除员工的情况，会责令公司改正，并对公司进行相应的处罚。例如，劳动监察部门可能会要求公司恢复你的劳动关系，或者按照法律规定支付你相应的赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不配合解决问题，你还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，你要积极参与，提供充分的证据来支持自己的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并做出裁决。如果仲裁结果对你有利，公司需要按照裁决执行。比如，裁决公司支付你违法解除劳动合同的赔偿金，公司就必须在规定的时间内支付给你。

五、提起诉讼

要是对劳动仲裁结果还是不满意，你还可以向法院提起诉讼。不过，提起诉讼要注意在规定的时间内进行。在诉讼过程中，要更加严格地按照法律程序进行，提供更加充分的证据。法院会根据事实和法律做出最终的判决。

受伤请假遭开除后，后续可能还会面临公司不执行判决结果、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入维权困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域拥有丰富的经验，能够结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，你能更顺利地维护自己的合法权益，不用再为这些烦心事发愁。