员工入职后被开除，该怎么去维权

在职场上，员工入职后被开除是挺让人闹心的事儿。辛苦找到了工作，满心期待能好好干出一番成绩，可突然就被通知被开除了，这换谁都接受不了。被开除的原因也是五花八门，可能是公司经营不善要裁员，也可能是和领导、同事关系处得不好，还有可能是公司无故找茬。遇到这种情况，很多员工都不知道该怎么办，只能吃哑巴亏。其实，员工是有权利维护自己合法权益的，下面就来详细说说具体该怎么做。

一、明确开除原因是否合法

公司开除员工得有正当理由。要是员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、在工作中严重失职给公司造成重大损失，公司依照规定开除，那可能就是合法的。但要是公司以一些不合理的理由，像因为员工拒绝加班就开除，或者是在没有提前通知的情况下突然辞退，那很可能就是违法的。举个例子，小张入职一家公司没多久，因为拒绝周末加班，就被公司以不服从安排为由开除了，这种情况公司的做法大概率是不合法的。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果有公司开除自己的书面通知，那更是关键证据。要是没有书面通知，和领导关于开除事宜的聊天记录、通话录音也能作为证据。比如小李被公司口头通知开除，他就及时和领导进行了电话沟通，并录了音，里面领导明确说了开除他的事情，这录音就可以作为有力证据。

三、与公司协商解决

发现公司开除不合法后，员工可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，把自己的想法和诉求说清楚，要求公司给出合理的解释和解决方案。要是协商成功，公司愿意支付相应的赔偿或者恢复劳动关系，那自然是最好的。比如小王被公司无故开除，他找公司领导协商，说明自己工作表现没问题，公司开除不合理，最后公司同意支付他一定的经济补偿。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如小赵向劳动监察部门投诉公司违法开除，劳动监察部门调查后，要求公司恢复小赵的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会进行审理，给出裁决结果。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决维护了自己的权益。

员工被开除后维权成功，拿到了应有的赔偿或者恢复了劳动关系，这只是一个阶段的结束。之后可能还会面临和公司后续的相处问题，比如回到公司后工作环境是否会改变，公司会不会给自己穿小鞋等。要是遇到这些新问题，自己又不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据实际情况，帮你理清后续的应对办法，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。