主张未签劳动合同二倍工资时效怎么算

在打工的过程中，不少人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，心里总是不踏实，万一出点啥事儿，自己的权益可咋保障呢？而且，法律规定没签劳动合同，劳动者能主张二倍工资。可这二倍工资不是随时都能要的，它有时效限制。那这个时效到底咋算呢？好多劳动者都搞不明白，接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、未签劳动合同二倍工资时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同二倍工资的时效，也是按照这个规定来的。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签劳动合同，小张从入职第二个月开始就有权主张二倍工资。从他知道公司没和他签合同那一刻起，一年的时效就开始计算了。

二、时效起算点的确定

时效起算点很关键，它决定了劳动者主张二倍工资的有效时间。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如小李入职公司后，公司一直没签合同，小李工作了8个月后公司才补签合同，那么二倍工资的计算期间就是从入职第二个月到补签合同前一天。而时效起算点就是从应当支付二倍工资的最后一个月的次日开始计算。

三、时效中断和中止的情况

在时效计算过程中，可能会出现中断和中止的情况。时效中断是指在时效进行期间，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，时效期间重新起算。比如劳动者向用人单位主张二倍工资，或者向有关部门请求权利救济，就会导致时效中断。时效中止是指在时效进行中，因一定的法定事由的发生而使权利人无法行使请求权，暂时停止计算时效期间。比如不可抗力等原因导致劳动者无法主张权利，就会出现时效中止。

四、主张二倍工资的操作要点

如果劳动者要主张未签劳动合同二倍工资，首先要收集好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。然后可以先和单位协商，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理。

当劳动者成功主张到未签劳动合同二倍工资后，可能又会面临新的问题。比如单位会不会因此怀恨在心，在工作中刁难劳动者？或者单位会不会以其他理由辞退劳动者？这些后续情况处理不好，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。