劳动工伤事故赔偿标准是怎样的

在工作中，谁都不想遭遇工伤事故，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生劳动工伤，员工和家属最关心的就是赔偿问题。不同的工伤情况，赔偿标准也不一样，这其中的门道可不少。比如有的员工在工作时受了点小伤，经过简单治疗就能继续上班；而有的员工则遭遇了比较严重的工伤，甚至影响到了以后的劳动能力。这些不同程度的工伤，该如何确定赔偿标准呢？接下来我们就详细说说。

一、工伤认定是赔偿的前提

要想获得工伤赔偿，首先得进行工伤认定。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工厂工作时，被机器弄伤了手，工厂就应该在30天内为他申请工伤认定。要是工厂没申请，小李自己或者他的家人可以在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定确定赔偿等级

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

例如小张在工伤后，经过劳动能力鉴定，被确定为八级伤残。这就意味着他的赔偿会根据八级伤残的标准来计算。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

比如小赵因工伤住院，花费了5万元的医疗费，这些费用符合工伤保险规定的部分会由工伤保险基金支付。他在停工留薪期内，单位还得按照他原来的工资标准给他发工资。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

四、不同赔偿主体的责任

如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位只承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等部分费用。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。

例如某公司没有给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，公司就得自己掏钱按照工伤赔偿标准给员工进行赔偿。员工可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题处理完后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发怎么办，赔偿费用的调整问题等。这些问题如果处理不好，可能会给员工和用人单位带来新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。