工作时坠楼死亡，单位要赔多少钱

工作本是为了更好的生活，可有时候意外却突如其来。对于很多打工人来说，每天勤勤恳恳上班，就怕在工作中出意外。要是在工作的时候不幸坠楼死亡，这对一个家庭而言，无疑是晴天霹雳。而家属们最关心的，除了失去亲人的痛苦，还有单位到底要赔偿多少钱。这赔偿金额不仅关系到家属往后的生活保障，也是对逝者的一种交代。接下来就为大家详细分析一下工作时坠楼死亡，单位赔偿的相关问题。

一、认定工伤是关键

要确定单位赔偿多少钱，首先得认定这属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时坠楼死亡，一般满足在工作时间和工作场所这两个条件，但还得证明是因工作原因。比如建筑工人在高楼作业时不慎坠楼，这大概率能认定为工伤；要是员工在办公室突然精神失常坠楼，可能就需要进一步调查是否因工作压力等工作原因导致。申请工伤认定，需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、赔偿项目及标准

认定为工伤后，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、单位未缴纳社保的情况

要是单位没有为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的赔偿费用就全部由单位承担。例如员工坠楼死亡后认定为工伤，应获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但单位没交社保，这些费用就得单位自己掏腰包。员工家属可以与单位协商赔偿事宜，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的赔偿费用。

四、协商与诉讼途径

家属可以先与单位协商赔偿事宜。协商时，要明确提出自己的合理诉求，准备好相关证据，如工伤认定决定书、工资证明等。如果双方能达成一致，签订赔偿协议。要是协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法定程序，配合法院的审理工作。

工作时坠楼死亡获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如供养亲属抚恤金的调整、赔偿款的合理使用等。这些问题处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助家属更好地处理后续事宜，保障家属的合法权益。